天津招标网

序号

设备名称

详 细 技 术 指 标 及 参 数

单位

数量

1

就业信息系统

*本次招标就业信息系统为在原有系统略改造升级，需要投标单位出具我校原有就业信息系统技术分析报告。

*本次招标就业信息系统需与现有系统实现数据对接，并提供数据对接方案，确保原系统数据准确、完整导入到新系统。

*略数略对接，与学校其他系统共用用户和学生信息，并支持将本系统数据按照权限和需求提供给其他系统。

1. 就业信息发布

就业信息发布包括：就业政策、通知公告、就业视频等，主要用于国家、省市就业政策宣传，校内就业服务通知，就业相关课程视频、活动日程（日历形式）等信息的发布，内容涉及文字、图片、文件和视频等。系统用户可依据不同权限对略添加、编辑、删除等操作，对常用格式的文件应能支持上传、下载操作，对MP4格式的视频应可以在线播放，同时可以引用略站的视频播放。

2. 招聘管理

招聘管理能够让企业发布招聘信息、招聘会报名、宣讲会预约，其主要内容有招聘企业信息管理，发布职位信息，查询职位信息，报名招聘会，预约宣讲会，管理宣讲会简历。功能需求描述如下：

1)   企业信息管理

主要用于企业资料的编辑、更新等操作。这些资料就是企业注册时，略填写的资料，但企业名称、营业执照、组织机构代码证等证明企业唯一性的资料不可编辑。

2)   发布职位信息

企业能够发布招聘职位信息，主要包括职位名称、薪资待遇、工作地点、招聘要求、任职条件等，可以对略添加、编辑、删除等操作。

3)   查询职位信息

提供招聘职位信息查询和查看功能，毕业生可根据条件查询和查看符合自己需求的职位及企业，查询方式包括职位名称关键字、职位类别、工作地点等。

4)   招聘会报名

提供企业报名招聘会功能，报名时，需要选择略次，填写企业基本信息、招聘联系信息和招聘职位信息，待老师审核通过后，方可参加招聘会。

5)   宣讲会预约

提供企业预约宣讲会功能，预约时，需要填写企业基本信息、招聘联系信息、招聘职位信息和预约时间段，待老师审核通过，并添加具体时间和地点后，企业方可在指定的地略宣讲会。

提供企业查看参加宣讲会的毕业生信息和简历信息，可以筛选和标注学生简历，并可将学生简X载保存为文件。

3. 学生信息管理

毕业生信息管理主要内容有毕业生信息管理、生源信息核对、简历信息管理等。系统用户可依据不同权限对略添加、编辑、删除等操作。具体需求描述如下：

1)   毕业生信息管理

提供对毕业生基本信息管理功能，包括姓名、性别、民族、籍贯、院系、年级、专业、班级、学号等信息。

2)   生源信息核对

提供核对学生本人的生源信息功能，如有错误，可修改允许修改的信息或标注不允许修改的信息。信息是否允许修改，由系统管理员在管理后台设定。

3)   简历信息管理

提供对学生简历编辑功能，并且能够选择不同风格模板，下载保存为文件。企业能够查询、查看学生的个人简历，并且能够下载保存为文件。

4. 就业协议签订

企业和毕业生可以在线上签订电子就业协议，并通过老师确认审核。对于未注册的企业，可以由学生起草电子协议并下载打印纸质协议，略审核登记。对于已注册，但仍旧需要纸质协议的企业，可以在线上签订后，打印纸质协议。企业和毕业生均可申请解除协议，并经另外两方确认后，协议解除生效。毕业生在同一时间内，只能签订一份协议，需解除原协议后，才能再次签订新的协议。系统用户可依据不同权限对略添加、修改、删除等操作。功能需求描述如下：

1)   协议起草

企业可以起草协议，设定有效时限发送给学生。当企业未在系统内注册时，可由学生起草协议。

2)   协议查看与打印

提供就业协议的查看功能，并且可以下载，打印为纸质文件。

3)   协议签订

学生可以选择一份有效时限内的协议确认签署，并提交老师审核确认；企业未在系统内注册的，学生需给老师上交签订纸质协议，并由老师同时在系统内审核确认。

4)   协议解除

提供企业或学生解除协议功能，需对方（学生或企业）确认，并经老师审核确认，协议方可解除。

5. 精准匹配信息推送

为学生提供精准匹配信息推送功能，系统根据毕业生填写的个人信息（院系、专业、年级等）、就业意愿（公务员、事业单位、国有企业、民营企业等）以及工作地点等多种信息，匹配发布的就业信息（包括就业政策、通知公告、职位信息、招聘会通知、宣讲会通知和讲座信息等），并通过短信、微信等渠道推送给学生。

6. 用人单位信息管理

用人单位信息管理提供企业基本信息和招聘联系信息管理、招聘职位信息管理等功能，系统用户可依据不同权限对略添加、修改、删除等操作。功能需求描述如下：

1)   企业基本信息和招聘联系信息管理

提供企业基本信息和招聘联系信息管理功能，包括企业地址、联系电话、招聘联系人、招聘联系电话等。

2)   招聘职位信息管理

提供企业发布、编辑、删除招聘职位信息功能，职位信息包括职位名称、薪资待遇、工作地点、招聘要求、任职条件等。

7. 手机微信访问

通过手机微信访问，可以为企业和毕业生提供就业信息发布、招聘信息发布、学生信息管理、电子就业协议签订、用人单位信息管理、略签到等功能，系统用户可依据不同权限对略添加、修改、删除等操作。功能需求描述与上述描述相同（除简历、协议下载保存为文件功能）。

8. 档案接转管理

提供档案查询、档案信息管理、档案转递和邮寄管理、接转表单导出、年底档案接转、面单打印等功能，系统用户可依据不同权限对略添加、修改、删除等操作。功能需求描述如下：

1)   档案查询

为毕业生提供本人档案状态和档案去向信息查询。

2)   档案信息管理

为老师提供档案信息管理，需核对确认档案状态，略档案接转，可以查看、编辑毕业生档案信息。

3)   档案转递和邮寄管理

略生成转递和邮寄批次，可以实时统计本届毕业生的档案确认状态，可以添加、编辑、删除递送单位列表（包括单位名称、单位地址等），可以按邮寄名单导入邮寄运单号

4)   接转表单导出

提供导出档案接转表，按批次按递送单位导出接转单，按批次导出邮寄名单等功能

5)   年底档案接转

提供开启年底档案接转功能，年底档案接转时，略的本届毕略只能转递给指略。可以导出打印年底档案接转单，可实时统计本届毕业生的档案确认状态

6)   面单打印

略（略端导出的邮寄名单）读取毕业生的档案邮寄信息，根据邮寄面单的模板，填入邮寄信息，打印面单，并可支持面单连续打印功能

9. 用户管理

系统用户管理主要是管理进入系统的用户，包括用户的建立、编辑、删除和权限分配等。

系统管理员负责创建和维护用户组，略权限分配，略用户管理和权限管理。

系统管理员可以略整体授权，也可以对略特殊授权。

系统各管理员能够根据用户的变化随时更改对用户的授权。

系统管理员能根据新增用户的职责或身份，将用户分配到指定的用户组，系统能够自动根据用户组的权限默认给新用户授权。

系统支略口令初始化、用户转移、用户删除或查询等操作。

权限范围包括范围权限、模块权限等

权限级别分为浏览、添加、修改、删除或无。

10.系统管理

1)   系统日志管理

系统日志能够自动记录系统操作的用户名称、操作IP地址、操作功能模块名称、操作内容和操作时间等，自动保存在系统默认位置。

系统管理员可通过日志管理，随时了解系统用户登录及操作的详细情况，以便及时掌握系统操作动态。

支略查询、查看、删除等操作，并可自定义查询时间分为，以便对用户的操作略有效的监督。

2)   安全设置

系统管理员可以简单设置不同的参数，限制上传文件的类型和大小，确保系统的安全。

3)   公告发布

略信息，用户在登录系统主界面时，略信息；略添加、编辑、删除等操作。

4)   就业意向调查

系统管理员可以管理就业意向调查，调查为单向选择题，可以添加、编辑、删除调查题目和选项。

11.数据查询统计

筛选、略毕业生的数据，筛选条件包括届数、专业、就业意向、就业状态等，统计数据包括就业率、就业单位性质、参加活动积极程度、毕业生就业意向调查、就业意向调查题目各选项分布等，并可通过统计数据，实现数据的穿透查询。

*略及验收结束后，按照服务保障体系的要求，提供36个月的质保期。

1）投标文件要求提供售后服务承诺书。

2）投标方需提略技术资料（包含文档、介质和软件程序）。

3）项目验收后，每周应由投标方的项目实施技术人员提供不少于略服务，时间为不少于3个月。

4）在保质略出现异常或故障时，投标方2小时响应，12略，24小时修复。

5）如果投标方在收到通知后24小时内没有弥补缺陷，由此引发的风险和费用由卖方承担。

6）质量保证期内，投标方提供半年至少两次上门维护服务。

*7）质保期内，投标方每年至少提供三个月（6月、7月、12月）驻场支持服务。

开发管理培训应贯串于整个项目的实施过程中，包括从项目准备、开略的全过程。

1）开发管理培训

开发管理培训即是系统开发的各个阶段的培训，这些阶段包括：项目准备、用户需求分析、系统概要设计、系统详细设计、程略建立。

开发管理培训涉及的相关人员主要是技术人员，分阶段的被培训的人员包括：项目管理人员、需求分析人员、系统分析设计人员和系统开发人员。

2）运行管理培训

为了使相关人员掌握有关应用系统的使用、维护和管理方法，达略管理、略理、日常测试和维护等工作的目的，略系统的技术培训，略建设的系统能够正常、安全、略。需要提供以下几方面关于培训的描述：

（1）培训要求：

投标人派出的培训教员应具有丰富的同类课程的教学经验和应用经验；

所有的培训教员必须用中文授课；

投略有被培训人员提供培训用文字资料和讲义等相关材料，如果培训地点在外地，投略有被培训人员提供食宿；

投标人应按合同规定安排培训时间和培训名额；

（2）培训方式：

包括课堂讲解、上机操作和实际工作的参与。

（3）培训工作的内容和对象描述：

略的培训工作包括了培训方案的设计、培训制度的制定、培训开发、培训实施和培训效果评估，及时监控培训效果，略的实际需要。略（略）的各个阶段相应的培训内容描述，培训阶段安排包括：项目管理人员培训、系统分析人员培训、系统开发人员培训、系统管理人员培训、系统维护人员培训和系统使用人员培训。各个阶段描述标题包括：培训内容、培训教师水平、参加对象、授课时间和上机操作时间。

套

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